El Examen Médico Ocupacional o los Exámenes Médicos Ocupacionales radica en la consulta que realiza el médico especialista en salud ocupacional o medicina del trabajo, mediante el cual se interroga y examina a un trabajador, con el fin de monitorear la exposición a factores de riesgo y determinar la existencia de consecuencias en la persona por dicha exposición. Incluye anamnesis, examen físico completo con énfasis en el órgano o sistema blanco, análisis de pruebas clínicas y paraclínicas, tales como: de laboratorio, imágenes diagnósticas, electrocardiograma, y su correlación entre ellos para emitir un el diagnóstico y las recomendaciones.
La finalidad del Examen Médico Ocupacional o los Exámenes Médicos Ocupacionales es promoción, prevención y control de la salud de los trabajadores logrando buscar resultados eficientes en el programa de Medicina Preventiva cumpliendo con el marco del Sistema Gestión Seguridad Salud Trabajo (SG-SST)
Ingreso
El examen laboral de ingreso se realiza para determinar las condiciones de salud física, mental y social del trabajador antes de su contratación, ademas de identificar y registrar las condiciones de salud en las que el trabajador ingresa a laborar frente a sus funciones, esto ayuda a determinar la aptitud del trabajador para desempeñar en forma eficiente las labores sin perjuicio de su salud o la de terceros, comparando las demandas del oficio.
Periodico
Los exámenes periódicos buscan garantizar que el trabajador se mantenga en condiciones de salud física, mental y social en el puesto de trabajo que está desempeñando, esto se hace con el fin de monitorear la exposición a factores de riesgo e identificar en forma precoz, posibles alteraciones temporales, permanentes o agravadas del estado de salud del trabajador y además para detectar enfermedades de origen común, con el objetivo de establecer un manejo preventivo.
todas las evaluaciones deben ser realizadas de acuerdo con el tipo, magnitud y frecuencia de exposición a cada factor de riesgo, según lo establecido en el artículo 5 de la Resolución 2346 de julio de 2007.
Post incapacidad
En Quiron evaluamos al trabajador de la mejor manera posible y profesional, revisando todo su historial clínico haciendo el énfasis en su tipo de enfermedad, accidente y/o seguimiento por enfermedad común o laboral, con el objetivo de identificar las condiciones de salud que puedan verse agravadas o que puedan interferir en la labor o afectar a terceros.
Es importante cerciorarse de que la salud de los colaboradores está en óptimas condiciones para poder retornar a ejecutar sus labores con normalidad Este examen bien realizado arrojará como resultados recomendaciones precisas para revisar o ajustar las condiciones de trabajo a la realidad médica del colaborador. Este procedimiento también resulta muy útil a la hora de advertir la necesidad de proceder a una reubicación laboral por las condiciones de salud de la persona que está volviendo de su periodo de incapacidad.
Recomendaciones
Dirigidos aquellos trabajadores que llevan mas de un año con la empresa (periódicos) y tienen algún tipo de molestia o se lleva con ellos un seguimiento continuo después de una incapacidad, haciendo énfasis en el problema y dando las mejores recomendaciones para cada cargo de sus trabajadores
Egreso
Los exámenes de egreso son aquellos que se realizan al trabajador cuando se termina la relación laboral, donde se valoran las condiciones de salud en las que el trabajador se retira de las tareas o funciones asignadas.
Regulación
En la actualidad la normatividad que regula la práctica de estos Exámenes Médicos Ocupacionales se encuentra en Resolución número 2346 de 2007 donde se establecen una serie de evaluaciones médicas ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clínicas ocupacionales; el empleador público y privado en forma obligatoria como mínimo debe realizar las siguientes: evaluación médica pre-ocupacional o de pre-ingreso, evaluaciones médicas ocupacionales periódicas (programadas o por cambio de ocupación) y evaluación médica post-ocupacional o de egreso. Adicionalmente, el empleador deberá ordenar la realización de otro tipo de evaluaciones médicas ocupacionales, tales como post – incapacidad o por reintegro, para identificar condiciones de salud que puedan verse agravadas o que puedan interferir en la labor o afectar a terceros, en razón de situaciones particulares.